Un atribut indispensabil al rețelelor sociale sunt grupurile - asociații de interese. Acestea sunt create din mai multe motive, de la publicitate la căutarea de ajutor. În același timp, orice comunitate este administrată de administratorul care a creat-o. Și pe măsură ce grupul se dezvoltă, el începe să simtă nevoia de ajutoare. Ele pot fi întotdeauna găsite atât în rândul prietenilor, cât și în rândul tuturor celor interesați de subiectele discutate.
Necesar
un grup pe o rețea socială
Instrucțiuni
Pasul 1
Aruncați o privire critică asupra grupului dvs. Cât de des îl vizitează membrii săi și sunt activi în el? Subiectele de discuție sunt populare? Sau oamenii prezenți în comunitate atârnă ca o greutate mortă, participând la ea doar din respect pentru creatorul ei? Dacă grupul are într-adevăr nevoie de noi lideri, atunci este timpul să începem să-i căutăm.
Pasul 2
Definiți o înțelegere clară a responsabilităților și drepturilor asistentului dvs. ca administrator. Gândește-te la ce va face în comunitate. Dacă există mai mulți moderatori, scrieți instrucțiuni pentru fiecare.
Pasul 3
Creați o competiție în grup pentru cea mai bună idee pentru grup. Acesta poate fi un plan pentru dezvoltarea sa ulterioară sau un fel de gândire creativă. În acest caz, doar tu însuți vei acționa ca juriu.
Pasul 4
Nu dezvăluiți imediat rezultatele concursului. Întrebați membrii grupului în ce direcție ar trebui să se dezvolte în continuare. Faceți acest lucru sub forma unui sondaj și cereți tuturor să voteze asupra posibilelor opțiuni. Când cel puțin un sfert din toți membrii comunității votează, faceți un bilanț.
Pasul 5
Comparați rezultatele sondajului și concurența. Recompensați câștigătorii. Selectați concurenții ale căror răspunsuri au fost cele mai apropiate de opinia comunității. Evident, vor promova grupul exact așa cum o văd majoritatea activă a membrilor săi.
Pasul 6
Trimiteți un alt sondaj grupului. În aceasta, desemnați cei mai potriviți oameni pentru postul de lider. În paralel cu aceasta, puneți în discuție generală ideile fiecărui candidat pentru dezvoltarea ulterioară a grupului. Rezultatul votului va deveni definiția unui alt administrator. Familiarizați-l cu responsabilitățile, drepturile. Și nu uitați să nominalizați oficial un șef de echipă bifându-l în elementul de meniu corespunzător.
